Headhunter merupakan sebuah istilah yang familiar bagi kalangan HR, dapat diartikan sebagai individu atau perusahaan yang menyediakan jasa recruitment tenaga kerja sesuai syarat tertentu. Pihak perusahaan menggunakan jasa headhunter agar mudah menemukan kandidat yang berbakat, demi efisiensi waktu dan biaya. Bisa dibilang lebih sering digunakan ketika ingin mengisi posisi kosong segera mungkin, namun belum berhasil menemukan orang yang tepat.
Selaku penyedia jasa pencari karyawan yang terpercaya, headhunter hanya merekomendasikan kandidat terbaik dari hasil seleksi. Tapi untuk menggunakan jasa headhunter Indonesia, perusahaan Anda perlu mengeluarkan biaya. Nah, bagaimana cara kerja agensi ini? Mari simak penjelasan berikut.
Menggunakan Jasa HeadHunter Terbaik di Indonesia
Seleksi headhunter sangat membantu HRD dalam networking, mengidentifikasi perilaku kandidat, membuat perbandingan antara pelamar, mengevaluasi serta menganalisa produktivitas karyawan dan lain-lain. Di Indonesia sendiri cukup banyak jasa headhunter terpercaya. Menggunakan jasa headhunter pastinya memberikan keuntungan kepada para pekerja sekaligus perusahaan yang membutuhkan karyawan level senior dengan keahlian khusus. Jasa headhunter akan menyediakan kandidat terbaik tanpa melalui proses rekrutmen yang panjang.
Cara Kerja Headhunter
Pertama, mereka akan mengidentifikasi kriteria tenaga kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan pengguna jasa. Di era serba digital ini, pihak headhunter dapat kapan saja melakukannya secara mudah melalui sosial media, website, atau aplikasi khusus jaringan profesional terpercaya. Kemudian menghubungi kandidat yang sesuai, melakukan seleksi sesuai standar yang berlaku di perusahaan klien.
Nah, bagaimana cara headhunter berburu karyawan? Ada beberapa kriteria penting untuk diketahui. Berikut diantaranya.
Pengalaman dan deskripsi pekerjaan saat ini dan sebelumnya. Penting bagi kandidat karyawan mencantumkan pengalaman kerja secara detail dengan deskripsi. Tambahkan informasi job desc hingga proyek yang sudah pernah dikerjakan.
Kandidat yang akan diburu headhunter harus menerangkan hasil kerja serta pencapaian selama berkontribusi di perusahaan sebelumnya. Tuliskan semua prestasi serta target yang pernah melampaui rencana.
Headhunter membutuhkan informasi latar belakang pendidikan formal dan non formal calon karyawan. Dapat berupa ijazah atau sertifikat yang diperoleh dari lembaga khusus terpercaya.
Apakah Headhunter Sama dengan Recruiter?
Meski kedua profesi ini masih berada dalam satu bidang HR, ternyata tugas headhunter dan recruiter tidaklah sama. Jasa headhunter diminta perusahaan untuk mencari calon pekerja yang mampu mengisi posisi khusus, dimana posisi tersebut tidak dapat diisi oleh karyawan perusahaan itu sendiri. Sementara recruiter adalah bagian internal perusahaan yang bertugas menyeleksi calon karyawan baru hingga melakukan employer branding.
Demikian penjelasan tentang jasa headhunter dan cara kerjanya. Jika Anda membutuhkan penyedia jasa terpercaya, maka kami rekomendasikan www.procapita.co.id. Salah satu Indonesian recruitment agency terbaik saat ini yang memiliki kandidat-kandidat berkualitas. Perusahaan Anda pasti bisa menemukan calon karyawan sesuai kebutuhan tanpa kendala.